Я воспитываю двух несовершеннолетних детей — 4 и 7 лет. Имею ли я право на дополнительный отпуск и какой продолжительности?
ОТВЕТ. Согласно ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» № 504-96-ВР от 15.11.1996 г., с изменениями и дополнениями (далее — Закон), право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых правоотношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
Статьей 19 Закона предусмотрено, что женщине, которая работает и имеет двух и более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном учреждении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
При наличии нескольких оснований для этого отпуска его продолжительность не может превышать 14 календарных дней.
Также следует отметить, что вы имеете право и на отпуск без сохранения заработной платы. Так согласно ст. 25 Закона отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном учреждении), которые имеют двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.
В течение двух лет я не был в отпуске. Имею ли я право пойти в отпуск по истечении этого времени?
ОТВЕТ. Статьей 2 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск является одной из главных гарантий для работника.
Согласно ч. 5 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках»
№ 504-96-ВР от 15.11.1996 г., с изменениями и дополнениями (далее — Закон) запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также не предоставление их в течение рабочего года лицам возрастом до восемнадцати лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером труда.
Таким образом, факт неиспользования отпуска за несколько предыдущих лет вне границ, установленных Законом, является нарушением действующего законодательства Украины со стороны собственника или уполномоченного им органа.
Однако законодательством Украины не предусмотрен срок давности, после которого работником утраивается право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования, а значит, если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за несколько предыдущих лет, он имеет право их использовать, а в случае увольнения ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
(Продолжение следует)
|
